宮城県の中小企業に特化した採用支援（RPO）。
戦略設計から選考管理まで、専任担当者が一気通貫で伴走します。
専任人事を一人雇うより安く、確実に採用成果を出します。
何を改善すればいいのか、そもそもわからない。現在の媒体運用を見直し、最適な手法を再設計する必要があります。
経営者や総務が片手間で対応するため、スピードが遅く候補者が離脱してしまう。採用に時間をかけられない。
成功報酬で年収の30〜35%は中小企業にとってあまりに重い。しかも次の採用でまたコストがかかる構造が変わらない。
採用ターゲットの設計が甘く、ミスマッチが繰り返されている。「誰を採るべきか」の解像度が低いまま動いている。
「作業代行」ではなく、貴社のメンバーとして採用成功まで伴走します。戦略設計から選考管理まで、担当者が分断されることなく一人が対応します。
「誰を採るか」が決まって初めて、採用は動き出します。ターゲットを解像度高く定めます。
「誰に何を伝えるか」を3C分析で解剖し、候補者に選ばれる求人原稿を制作します。
各媒体のアルゴリズムに基づいた最適施策を実施。データに基づいた仮説と検証を繰り返します。
応募から内定まで、事務業務を代行。24時間以内のスピード対応で、離脱を防ぎます。
採用に強いLPや自社サイトを制作。企業の魅力を可視化し、資産となる窓口を構築します。
数字で採用を管理し、どのフェーズに課題があるかを毎月可視化します。
ROKKAは宮城の採用市場を深く掘り続けます。
一人の担当者が戦略から選考まで一気通貫。改善スピードが違います。経営者と直接向き合い、同じ熱量で採用に向き合います。
宮城エリアの媒体特性や競合の実態など、現地で蓄積した情報を活用。「宮城でどの媒体が効くか」を数字で語れます。
採用したい20代・30代と担当者が同世代。候補者が「何に響くか」を感覚としても持っています。若手採用に強いのが特長です。
現在の課題をヒアリングします。オンライン・訪問どちらも可能です。
ターゲット分析を行い、最適な求人コンテンツの制作を開始します。
媒体運用と応募者対応を並行。毎月のレポートで状況を共有・改善します。
※ 状況に合わせて柔軟にお見積もりいたします。お気軽にご相談ください。